通讯员周显顺 孔庆琳报道：为全面加强机关干部能力作风建设，增强比学赶超的氛围，县委机关工委紧盯干部能力短板，通过主动学、主动改、主动谋、主动干的方式，坚持“五制”管理、严守“十个不准”要求，树立“正向激励、反向鞭策”鲜明导向，不断抓好自身队伍建设，促进能力大提升、作风大转变、成效大进步。

“周一例会”明思路。坚持周一工作例会制度，每周一全体干部对上周的工作进行总结回顾，对存在的问题进行研究分析，同时对本周工作进行部署安排。通过一周一例会，一周一总结，一事一督办，工作思路进一步清晰、工作措施更加有力、工作成效逐步提升，让干部成为头脑清醒、立场坚定、熟悉政策的“明白人”。

“周四夜学”强素质。按照“全员参与、按需施教、注重实效”原则，通过轮流上台讲、人人做课件、个人交流研讨等灵活多样的形式，确保党员干部学深、学细、学透，推动形成勤学善思、学以致用、以干促学、学干结合的良好学习风气，让“夜学”成为干部们登高望远的“加油站”“充电桩”，让干部成为素质优良、技术精干、学用结合的“模范生”。

“清单管理”抓落实。采取“工作目标化、目标项目化、项目清单化、清单责任化、责任节点化”工作闭环运行模式，实行工作清单管理制，全体干部根据分管工作、当前重点任务、常规工作，制定每周任务清单并张榜公示，每周一例会兑现上周任务清单完成情况，通过工作“清单化”，明确“任务书”、画出“路线图”、列出“时间表”，实现能力提高、作风转变，不断推动工作高效落地，让干部成为说干就干、干就干成、干就干好的“带头人”。

“季度督导”提能力。针对干部能力不强、本领危机、知识恐慌问题，县委机关工委干部将全员上阵参与每季度党建专项考核现场实战拉练，在实践中引导干部掌握党务知识，提升妥善的解决实际问题能力，做到真正意义上的学以致用，让党务干部成为头脑清醒、勤学善思、勇担重任的“智多星”。

“年度评比”激活力。根据年初分工，结合每周工作清单完成情况，严格兑现考核奖惩制度，并结合“双十星”争创、民主评议党员、干部履职测评等活动进行评比，将评比结果与干部评优彰先、职级晋升、优秀公务员评选等方面“挂钩”，不断激发单位干部干事创业活力，让干部成为争第一、干唯一、创一流的“实干人”。